<video id="fljtz"></video>

<noframes id="fljtz">

    <video id="fljtz"></video>
      <em id="fljtz"><del id="fljtz"></del></em>
      高校人才網—國內訪問量、信息量領先的高層次人才需求信息平臺。
      當前位置:高校人才網>求職資訊>求職路上>

      “內推”簡歷進名企,指路還是套路?

      時間:2021年09月24日 作者:孔德淇 來源: 北京青年報

       

      “互聯網、電信、金融等企業校招社招‘內推’,直達團隊,一步到位”“國內‘大廠’,職位應有盡有,‘內推’簡歷100%跟進有回復”……眼下正值“金九銀十”招聘旺季,不少聲稱可以“內推”簡歷進名企的招聘信息,在應屆生的朋友圈中“病毒式”擴散。事實上,這是求職中介利用招聘信息的不對稱,做起的付費“內推”的生意騙局。(920《工人日報》)

      內部推薦又稱員工內薦,本是企業鼓勵現職員工推薦優秀后備人才的招聘渠道,因其更高效,省時省力省成本,有人際關系作擔保而備受用人單位青睞。但近年來,不少機構打著“內推”的幌子,宣稱免費完善簡歷、提供職業咨詢及傳授面試技巧,實則先免費拉群引流,再引導付費“收割”,待學生“上鉤”后,夸大求職難度、制造焦慮,并提出就業指導課程、開展培訓和“內推”、直推一步到位等解決方案,收費從千元到數萬元不等。

      事實上,企業招聘涉及人員部門、層級較多,要想買通全流程的經辦人員,顯然不太現實。出售“內推”崗位的行為是企業不能觸碰的底線,一經發現,員工或將被永久開除。因此,中介機構所謂的“內應”多是子虛烏有。即使存在利益交換,也是無法擺上臺面的“暗地里”接觸,難以保證求職者能正式留用。

      披著羊皮的狼,終究還是狼。盡管付費“內推”的違法手法比較隱蔽,但從本質上看,這種“用虛構事實或者隱瞞真相的方法,騙取數額較大的公私財物”的行為,符合欺詐的犯罪構成。但“內推”交易系機構與企業內部員工私下進行,違規取證難,使得求職者被騙后申訴無門,付費“內推”亂象變本加厲。

      緣何求職者會成為不法分子的“獵物”?誠然,他們對于名企工作的渴求,加之辨別陷阱的經驗不足,是這種付費“內推”屢屢得逞的部分原因。但其根源仍在于招聘信息不對稱,F實中,不少實習招聘是業務部門自行招聘,有較大的操作空間。對求職者而言,他們較難獲得此類招聘信息,因此愿意斥重金去買“神秘”的“內推”機會。這也讓一些中介嗅到了商機,做起了付費“內推”的灰色勾當。

      我們不能過于苛求涉世未深的大學生,在花樣百出的新型求職騙局面前,始終具有強大的免疫能力。付費“內推”陷阱的存在,也側面反映出當前高校就業指導尚不到位,后者沒有盡到提醒畢業生要擦亮眼睛、提高警惕,防范虛假招聘、亂收費、扣證件、培訓貸等求職陷阱,和向人社部門投訴舉報相關情況的義務,致使大學生被真假難辨的中介機構蠱惑。

      面對侵害大學生求職者合法權益的付費“內推”肆意橫行,政府、學校、企業有必要加強協同,完善就業服務體系,提供有針對性的就業指導,嚴肅規范和整頓勞動力中介市場,降低畢業生的求職成本和受騙風險,提高畢業生求職素養和對不法騙局的判斷能力。與此同時,企業也當擔起責任,主動發現和曝光那些高舉自己旗號招搖撞騙的中介機構,嚴肅處理“內推”交易行為,維護好求職者利益和就業公平。

      來源:

      http://epaper.ynet.com/html/2021-09/21/content_383661.htm?div=-1

       

      更多資訊!歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網官方微信(微信號:Gaoxiaojob)。

      推薦信息
      熱點信息